指導的な給与水準
以下のデータは天津開発区人事局の2003年区内企業に対する調査により制定されたものです。
● 階層別の指導的な給与水準
単位：（元/月）
|
級別 |
給料水準 |
|
高級管理者 |
4,335-30,606 |
|
中級管理者 |
3,400-21,089 |
|
一般管理者 |
2,312-8,291 |
● 業種別の従業員の指導的な給与水準 単位：（元/月）
● 職位、職種による指導的な給与水準
単位：（元/月）
|
職位（職種） |
給料レ水準 |
|
財務部長 |
5,322 |
|
会計主管 |
2,704 |
|
会計 |
1,801 |
|
人事部長 |
5,162 |
| 人事行政主管 |
2,674 |
|
人事専任 |
2,013 |
|
管理部長（事務室、総務） |
4,013 |
|
秘書、事務員 |
1,717 |
|
コンピューター、ネットワーク担当 |
3,266 |
|
プログラム操作員 |
2,428 |
| 購買部部長 |
4,943 |
| 購買部主管 |
2,736 |
| 購買員 |
1,917 |
| 品質管理部経理 |
5,432 |
| 品質部主管 |
2,942 |
| 実験分析員 |
2,030 |
| 検査係 |
1,377 |
| 工事保全部経理 |
4,480 |
| 工事保全部主管 |
2,859 |
| 電子電機機械エンジニア |
2,840 |
|
機械修理工 |
1,722 |
|
電気工 |
1,591 |
|
PR担当スタッフ |
2,057 |
|
受付係・警備員 |
1,127 |
| 市場部経理 |
4,141 |
| 市場部主管 |
2,913 |
|
PCCマーケター（市場調査員） |
2,618 |
|
販売部経理 |
5,010 |
|
販売部主管 |
2,749 |
|
販売部代表 |
2,024 |
|
営業マン・セールスマン |
1,640 |
|
生産部経理 |
5,071 |
|
生産部主管 |
2,903 |
|
班長 |
1,848 |
|
技術工人 |
1,483 |
|
一般工人 |
1,200 |
| 材料部経理 |
4,602 |
| 材料部主管 |
2,545 |
| 材料管理・倉庫保管員 |
1,303 |
| 顧客サービス部経理 |
4,047 |
| 顧客サービス部主管 |
2,310 |
| 顧客サービス部代表 |
1,924 |
| 安全環境部経理 |
5,688 |
| エンジニア主管 |
3,292 |
| 安全環境技術員 |
1,937 |
| 運転士 |
1,577 |
|
コック |
1,248 |
|
掃除作業員 |
805 |
以上の給与水準は市場の平均値です。
● 学歴による実習期の給与水準
単位：（元/月）
|
学歴 |
使用期間の給料 |
試用期間後の給料 |
|
大学生（4年制） |
1,769 |
2,614 |
|
大学生（3年制） |
1,302 |
2,192 |
|
中等専門技術学校 |
982 |
1,593 |
|
高校以下 |
831 |
1,171 |
関連説明：
● 上記の給与標準は開発区の平均給料であり、各会社は自分の状況（国別、業界、企業など）により、自社に適する給料構成を定めることができます。
● この指導的な給与水準は各業種別従業員の実際毎月収入で、企業が従業員に納付する社会保険金および住宅積立金を含みません。
● 人員類別の区別範囲：  高級管理者：社長、副社長級の人員。 中級管理者：部門経理、副経理、部長、副部長級の人員。 一般管理者：各行政、業務、専門技術の管理人員。 労働者：各類の技術労働者と労働者。 ● この指導的な給与水準の発表は、社会生活の総体水準、社会保障水準、開発区の社会経済水準、各業種別人員の給与水準格差などの要素を考えなければなりません。 |
